为贯彻落实物资集团“十四五”人才队伍建设规划，4月25日下午，物资集团人力资源管理部组织召开2021年评聘专业技术、职业技能等级人才座谈会，回顾总结今年以来的评聘工作。董事长金汉宏、财务副总监王美景、各经营单位、部门负责人及被评聘人员参加了座谈会。

    今年以来，公司致力于打造一支专业技术过硬的职业技术技能人才队伍，努力营造有利于培养、吸收、留住和用好专业技术、技能人才的良好环境，为优秀的技术、技能人才提供广阔的发展空间，充分发挥专业技术、技能人才“破难攻坚”的带头作用。为“人才兴企、技术兴企”提供坚强的人才保证。

    被评聘人员在会上纷纷发言，就被评聘以来的工作做了详细的汇报交流。大家纷纷表示从被集团聘任以来更加明确了自己的工作目标，在岗位上更加积极努力，勇于创新，做出贡献。今后还将继续更好地服务于企业，发挥好自己的专业技术能力，为集团“两高”发展做出新贡献。与会相关负责人也对评聘人员今年以来的工作表示肯定，对下一步工作也做了更具体、细致的安排，希望专业技术人员不忘初心、持之以恒，再立新功。会场交流气氛十分热烈。被评聘人员再次受到领导的支持和鼓舞，希望他们在各自的岗位上做出更优异的成绩。

    董事长金汉宏在听取了大家发言后，做了总结发言。首先对人力资源管理部在落实人才队伍建设方面的工作表示肯定。同时指出“评聘制”工作是物资集团“十四五”人才队伍建设的新举措，必须不折不扣地落实到位，并提出了具体的工作要求：

    1、人力资源管理部要进一步组织好落实好专业技术人员“评聘制”工作。

    2、有关单位和部门负责人要全力支持“评聘制”工作有效实施。

    3、被聘专业技术人员要立足岗位，发挥专长，破解难题，积极作为，发挥作用。