为加强物资集团人才队伍建设，加大人才培养力度，通过“传、帮、带”互研与合作来促使年轻人才的专业提升，进而提高企业员工队伍的整体素质。物资集团4月25日下午由人力资源管理部主持举行了“传、帮、带”师徒结对仪式。

    在会上人力资源管理部对师徒培养的目标、方式及考核做了具体介绍。在项目实施方面，从“师徒制”的选拔、培养到考核激励整个过程中的问题关键点进行了剖析、梳理。人力资源管理部着重从管理、营销、技术、技能等四类人才方面，采取自愿与统筹相结合的原则，选出四对同志结为师徒。

    在会上“师傅们”对“徒弟们”寄予厚望，希望他们携手共进、不忘初心、砥砺前行。“徒弟们”对“师傅们”也纷纷表态会虚心求教、脚踏实地。为企业的持续稳定发展壮大努力提升自己。

    “师徒们”信心满满、众志成城，双方都希望在这一年的教与学的过程中可以“教有所得，学有所获”。人力资源管理部将积极推进师带徒的进程，不断提升师徒制的成效，促进后备人才的培养。

    董事长金汉宏在听取了大家的发言后，做了总结讲话：希望师徒们坚持“以德为本”，把技术技能学习放在主要位置，爱岗敬业，争做专业过硬、能力全面、担当有为的好员工。鼓动大家积极参与公司组织的技术、技能培训，把提升专业能力、提升职业素养的学习常态化。同时，发扬好企业优良的传统文化，使“老、中、青”传帮带精神代代相传、薪火不息！